JPMorgan променя DEI на DOI, тъй като компаниите отговарят на нападението на Тръмп върху „справедливост“

JPMorgan Chase преименува своето многообразие, правдивост и включване на „ многообразие, благоприятни условия и включване “, защото корпоративната Америка се втурва да се приспособява към отстъпването на администрацията на Тръмп против самодейностите. 

Във вътрешна записка в петък основният действен шеф на JPMorgan Дженифър Пийпшак сподели на личния състав, че банката „ променя„ личния капитал “на„ опциите “и преименуването на нашата [DEI] организация за разнообразие, благоприятни условия и включване (DOI), така като„ e “винаги означаваше идентична опция за нас, без равни резултати “. Целите на разнообразието, дружно с харесванията на Accenture и Walt Disney, след политически напън след завръщането на Доналд Тръмп в Белия дом през януари. 

Piepszak сподели, че JPMorgan, най -голямата банка в Съединени американски щати по активи, постоянно преглежда „ всички наши артикули и услуги да бъдат ефикасни и ефикасни и да бъдат в крайник с пазара, потребителското търсене и актуалните закони и разпореждания, до момента в който те се развиват “. 

Тя сподели, че банката, която има повече от 300 000 чиновници, работи „ за понижаване на бариерите, а не стандартите, тъй като знаем, че когато намалите стандартите, никой не печели “. Промяната беше регистрирана по -рано от Ройтерс. 

Много компании ръководят DEI стратегии от десетилетия, само че се подновяваше спешността след убийството на Джордж Флойд от полицията през 2020 година провокира митинг поради дискриминирането против черното население на Америка. 

Въпреки това, критиците настояват, че самодейностите на DEI са означавали, че демографията е натрупала заслуги в някои решения за наемане. Тръмп, без да цитира доказателства, упрекна политиките на DEI за конфликт сред търговски аероплан и боен хеликоптер през януари, който умъртви десетки хора тъкмо отвън Вашингтон.

Нападението на Тръмп по отношение на политиките на DEI провокира бърз отговор в корпоративния свят. Повече от 200 от най -големите компании в Америка, в това число Mastercard, Salesforce и Palantir, са измъкнали споменавания за DEI и свързани с тях термини като „ многообразие “ от своите годишни отчети, съгласно разбор на Financial Times. 

В най -новия годишен отчет на JPMorgan той промени раздел, който преди този момент беше озаглавен „ Разнообразие, правдивост и приобщаване “ на „ Състав на работната мощ “.